Разобраться в обучении сотрудников и перейти к действию
Практические разборы для HR, руководителей и методистов. Без шума вокруг технологий, с понятными шагами и границами применения.
ИИ-ассистент по базе знаний компании: как перестать отвечать на одни и те же вопросы
Как работает ИИ-ассистент по внутренней базе знаний: чем он отличается от поиска, что такое RAG простыми словами, где он ошибается, как подготовить документы и настроить доступы.
Читать разбор
Рекомендуем начать здесь
Диалоговые тренажёры с ИИ: как научить сотрудника разговаривать с клиентом
Диалоговый тренажёр с ИИ: чем он отличается от теста, из чего собирается сценарий, как ИИ оценивает разговор, три готовых сценария и кому такие тренажёры не нужны.
Евгений Мартынов
23 миллиарда на обучение начальников и 10 тысяч в год на тех, кто работает
91 млрд рублей рынка корпоративного обучения, 23,2 млрд из них - на топ-менеджеров, до 10 тысяч в год на линейного сотрудника. Честная арифметика разрыва и почему переложить деньги вниз не поможет.
Евгений МартыновНачните не с термина, а с рабочего вопроса
Выстроить систему обучения
От первого курса до корпоративного университета и регулярного развития.
Адаптировать и развивать команду
Онбординг, оценка, наставничество и понятные программы для сотрудников.
Спроектировать сильный материал
Форматы, траектории и методические решения без лишней теории.
Увидеть реальный результат
Метрики, оценка эффективности и решения на основе данных.
Материалы для следующего решения
Все материалы: 47
Оплата наставничества по закону: статья 351.8 ТК РФ и что делать работодателю
С 1 марта 2025 года наставничество оформляется письменным согласием и оплачивается. Разбор статьи 351.8 ТК РФ, ответственность по КоАП, что писать в дополнительном соглашении и три способа посчитать доплату.
Евгений Мартынов
Ваши сотрудники три месяца в году ищут информацию. Вы им за это платите
Сотрудник тратит 1 час 50 минут в день на поиск информации - это 452 часа в год. Считаем, во что это обходится компании в рублях, и разбираем протокол замера на неделю плюс пять шагов, которые срезают потери.
Евгений МартыновСколько стоит новый сотрудник: 37% руководителей не считали ни разу
Назовите цифру, во сколько вам обходится новичок, прямо сейчас. У большинства она занижена в разы. Разбираем смету по статьям, показываем арифметику на менеджере с окладом 80 тысяч и даём способ посчитать свою.
Евгений МартыновОбязательное обучение сотрудников: как организовать и не получить штраф
Обязательное обучение сотрудников: как назначать курсы, вести учёт сроков, готовить доказательства к проверке и не путать LMS с аккредитованной охраной труда.
Евгений МартыновЭлектронные сертификаты сотрудникам: выдача, шаблоны и проверка подлинности
Электронные сертификаты сотрудникам: как устроена автовыдача, шаблоны с переменными, срок действия и публичная проверка подлинности по ссылке и QR-коду.
Евгений МартыновКак обучить тысячу сотрудников без страха и поножовщины
Кейс: как компания на Битриксе собрала базу знаний, онбординг и обучение общению с клиентами в одном месте — через траектории обучения, диалоговые тренажёры и ИИ-базу знаний.
Евгений Мартынов
Наставничество в компании: как масштабировать, не теряя живого контакта
Наставничество в компании держится на 1-2 энтузиастах и рушится с их уходом. Как масштабировать наставничество цифровыми инструментами, сохранив живой контакт.
Евгений МартыновОбучение удалённых сотрудников: как учить тех, кого не видишь
Обучение удалённых сотрудников: асинхронные курсы, мобильный доступ, контроль прогресса на расстоянии и отработка навыков без офлайн-тренингов.
Евгений МартыновРоссийские LMS: рынок, импортозамещение и переход с зарубежных платформ
Российские LMS: почему компании переходят с зарубежных платформ, какие классы отечественных систем есть, ФЗ-152 и реестр ПО, как безопасно мигрировать SCORM и данные.
Евгений МартыновПосмотрите, как эти подходы работают внутри Edumotion
Откройте демо без регистрации или запустите бесплатный период на 14 дней.