Разобраться в обучении сотрудников и перейти к действию
Практические разборы для HR, руководителей и методистов. Без шума вокруг технологий, с понятными шагами и границами применения.
Обязательное обучение сотрудников: как организовать и не получить штраф
Обязательное обучение сотрудников: как назначать курсы, вести учёт сроков, готовить доказательства к проверке и не путать LMS с аккредитованной охраной труда.
Читать разбор
Рекомендуем начать здесь
ОбучениеЭлектронные сертификаты сотрудникам: выдача, шаблоны и проверка подлинности
Электронные сертификаты сотрудникам: как устроена автовыдача, шаблоны с переменными, срок действия и публичная проверка подлинности по ссылке и QR-коду.
Евгений Мартынов
КейсыКак обучить тысячу сотрудников без страха и поножовщины
Кейс: как компания на Битриксе собрала базу знаний, онбординг и обучение общению с клиентами в одном месте — через траектории обучения, диалоговые тренажёры и ИИ-базу знаний.
Евгений МартыновНачните не с термина, а с рабочего вопроса
Выстроить систему обучения
От первого курса до корпоративного университета и регулярного развития.
Адаптировать и развивать команду
Онбординг, оценка, наставничество и понятные программы для сотрудников.
Спроектировать сильный материал
Форматы, траектории и методические решения без лишней теории.
Увидеть реальный результат
Метрики, оценка эффективности и решения на основе данных.
Материалы для следующего решения
Все материалы: 41
HRНаставничество в компании: как масштабировать, не теряя живого контакта
Наставничество в компании держится на 1-2 энтузиастах и рушится с их уходом. Как масштабировать наставничество цифровыми инструментами, сохранив живой контакт.
Евгений МартыновОбучениеОбучение удалённых сотрудников: как учить тех, кого не видишь
Обучение удалённых сотрудников: асинхронные курсы, мобильный доступ, контроль прогресса на расстоянии и отработка навыков без офлайн-тренингов.
Евгений МартыновОбучениеРоссийские LMS: рынок, импортозамещение и переход с зарубежных платформ
Российские LMS: почему компании переходят с зарубежных платформ, какие классы отечественных систем есть, ФЗ-152 и реестр ПО, как безопасно мигрировать SCORM и данные.
Евгений МартыновHRПлатформа для адаптации персонала: какие функции нужны и как выбрать
Платформа для адаптации персонала: какие функции обязательны, как выбрать сервис онбординга и автоматизировать адаптацию сотрудников. Чек-лист функций.
Евгений МартыновОбучениеКорпоративный университет с нуля: пошаговый план
Корпоративный университет — это система обучения, а не здание и штат. Пошаговый план, как собрать его поэтапно: курсы, траектории, аналитика.
Евгений МартыновОбучениеКорпоративное обучение сотрудников: как организовать систему, которая работает
Корпоративное обучение сотрудников: виды и форматы, как организовать систему, какие KPI считать и каких ошибок избежать. Практическое руководство с таблицей и шагами.
Евгений МартыновHRИндивидуальный план развития (ИПР): от формальности к рабочему инструменту
Индивидуальный план развития сотрудника, который не умирает в Excel: как превратить ИПР в живой маршрут обучения с дедлайнами, прогрессом и переоценкой.
Евгений МартыновОбучениеСистема обучения сотрудников: как выстроить её в компании с нуля
Система обучения сотрудников — это процесс плюс инструмент. Как выстроить и внедрить систему обучения персонала: этапы, роли, метрики и типичные ошибки.
Евгений МартыновОбучениеБаза знаний компании: корпоративная вики, которой реально пользуются
База знаний компании и корпоративная вики, которой пользуются: структура, права доступа, поиск и ИИ-ответы по статьям вместо свалки на диске.
Евгений МартыновПосмотрите, как эти подходы работают внутри Edumotion
Откройте демо без регистрации или запустите бесплатный период на 14 дней.