Что изменилось в Edumotion. Обновляем каждую неделю.
Сотрудник видит на странице курса, какое задание вернули и какой тест на проверке, текст вопроса читается так, как его набрал автор, а тренер направления проверяет работы своих подопечных.
Пересказ Эми проверяется по вашим документам до показа, редактора базы знаний можно назначить на разделе для всех, корень базы знаний показывает только то, что вне разделов, а время по курсу складывает урок, тест и тренажёр.
Правило автоназначения срабатывает по ответу сотрудника в опросе, тест можно зачесть тому, кто сдал его вне платформы, список сотрудников загружается из Excel, а Эми идёт по отсылкам внутри документа и не показывает картинку без её абзаца.
В задаче по обучению теперь две ссылки. Первая открывает материал внутри портала, вторая ведёт к нему из приложения Битрикс24 для компьютера или телефона, где ссылка уходит в браузер.
Материалы внутри модуля и между модулями снова переставляются мышью в любом браузере, а новое задание встаёт в конец модуля, а не в его начало.
В карточке сотрудника под кнопкой отправки теперь стоит ответ почты: доставлено, не дошло и почему. Ссылку на приглашение можно скопировать и передать лично.
В аналитике траектории теперь есть строка у каждого шага: чтения, тесты и тренажёры, а не только курсы. У теста видно, сколько человек сдали, сколько не начали, а не только число попыток.
Задачи по обучению можно ставить от имени одного ответственного, а не того, кто нажал «Назначить», и выключать их самим.
До десяти обучающихся Edumotion работает бесплатно и без срока. Пробный период теперь заканчивается им, а не режимом чтения.
Состав обучающихся выбирается в одном месте, закрытые не занимают мест, а синхронизация с порталом больше не возвращает им доступ сама.
Набор папок закрепляется за ролью и переживает смену людей, одному сотруднику можно открыть папку сверх роли, а из самой папки видно, кому она открыта.
Уволенный отличим от закрытого руками, ссылка для входа уходит сразу выбранным, поиск в базе знаний ведёт к месту в статье, тренажёры стали дешевле вдвое.
Автор ставит вопрос прямо в тексте урока, «соедините пары» соединяются линией, Эми открывается с любого экрана обучения, а самозапись можно открыть отделу, а не всей компании.
Новый раздел «Новости»: пишете объявление, выбираете, кто его увидит, и видите, кто прочитал. У сотрудников свежее стоит первым на главной.
Кабинет пересобран: материалы в одном разделе с папками, у каждого материала одна карточка, тесты объединяются и собираются из ваших файлов, панели помнят место и открываются по ссылке.
Роли собираются под ваши правила. Кабинет сотрудника стал одним личным хабом, опыт начисляется за всё обучение. Тест сам называет вопросы, которые ничего не измеряют, а в оглавлении курса видно тип и готовность материалов.
Что изменилось с 3 по 9 августа: главная у сотрудника, права руководителя отдела, новый раздел оценки 360, фрагменты базы знаний и продление подписки из кабинета.
Партнёрские скидки и льготы теперь живут в кабинете, а не в рассылках и файлах на диске.
В ответ попадают иллюстрации из PDF и Word, а ссылка ведёт на нужную страницу, а не в начало файла.
Материалы и ученики стали двумя осями одного экрана, из сводки можно провалиться до конкретного человека.
Книги и толстые регламенты выкладываются сотрудникам как есть, без превращения в курс.
Пакет из другой системы обучения загружается в урок, виден в редакторе и заменяется без пересборки курса.