Сценарий 1
Поддержка регулярного обучения
Серия активных дней и небольшие достижения помогают сотруднику видеть непрерывность своего прогресса.
Мотивация к обучению
Геймификация корпоративного обучения
Поддерживайте регулярность обучения с помощью XP, значков, серий активности, рейтинга и наград. Правила настраиваются администратором, а начисления и проверка условий работают автоматически.
- Понятная обратная связь за каждое учебное действие
- Видимый личный прогресс и место среди коллег
- Управляемые награды за заработанные в обучении баллы
Как это работает
От настройки до результата — три понятных шага
- 01
Настройте правила
Выберите, за какие действия начислять XP, какие условия открывают значки и как считать серии.
- 02
Сотрудник учится
Завершения уроков, тестов и курсов автоматически запускают начисления и проверку достижений.
- 03
Прогресс становится видимым
Сотрудник видит XP, значки и серию, сравнивает результат в рейтинге и может обменять баллы на награду.
Выберите подход
Подстройте функцию под ваш процесс
Выберите подходящий сценарий, затем настройте параметры и правила под процесс вашей команды.- 01
Очки опыта
XP начисляются за выбранные учебные действия и формируют накопленный результат сотрудника.
- 02
Значки
Готовые и собственные достижения выдаются при выполнении заданных условий.
- 03
Серии активности
Платформа считает последовательные активные дни с настраиваемой дневной целью и допустимыми пропусками.
- 04
Рейтинг
Лидерборд ранжирует сотрудников по заработанному XP за всё время, неделю или месяц и фильтруется по отделам.
- 05
Награды
Сотрудники оформляют заявки на награды из каталога, а администратор подтверждает и отмечает их выдачу.
Возможности
Что можно настроить и использовать
Здесь перечислены рабочие функции платформы — без обещаний того, чего ещё нет в продукте.Настраиваемые события XP
Определяйте, сколько опыта давать за урок, тест, идеальный результат, курс и другие поддерживаемые действия.
Готовые и свои значки
Используйте встроенный набор достижений или создавайте собственные значки под цели команды.
Условия достижений
Выдавайте значки за число уроков или курсов, результат теста, длину серии, порог XP и первое действие.
Периоды и отделы в рейтинге
Сравнивайте результаты за разные периоды и смотрите лидерборд всей компании или отдельного отдела.
Каталог наград
Добавляйте собственные поощрения, стоимость в баллах, описание и доступное количество.
Очередь заявок
Баллы резервируются при заявке и списываются после того, как администратор подтвердит фактическую выдачу.
Независимый рейтинг
Потраченные на награды баллы не уменьшают место сотрудника: рейтинг считается по всему заработанному XP.
Практические сценарии
Где эта возможность помогает команде
Сценарий 2
Командная активность
Рейтинг по отделу показывает лидеров и даёт руководителю повод отметить вклад команды.
Сценарий 3
Корпоративные поощрения
Компания добавляет в каталог свои награды, а сотрудники обменивают на них заработанные баллы через заявку.
Частые вопросы
Коротко о важном
Ответы основаны на том, как функция работает в Edumotion сейчас.За что начисляются XP?
Администратор выбирает поддерживаемые действия и размер начисления: например, завершение урока, теста или курса.
Можно ли создать собственный значок?
Да. Помимо готовых достижений можно добавить значок с собственным названием, оформлением и условием.
Кто выдаёт награды?
Сотрудник отправляет заявку, а администратор подтверждает её и отмечает фактическую выдачу. Автоматически награда не выдаётся.
Посмотрите на своих данных