[{"data":1,"prerenderedAt":120},["ShallowReactive",2],{"updates-2026-08-09-weekly-digest":3},{"id":4,"title":5,"area":6,"audience":7,"body":8,"ctaLabel":109,"ctaPath":109,"date":110,"description":100,"extension":111,"image":109,"meta":112,"navigation":113,"path":114,"releaseSha":115,"requiresFeature":109,"seo":116,"stem":117,"summary":118,"__hash__":119},"updates/updates/2026-08-09-weekly-digest.md","Итоги недели: лента задач, рычаги руководителю, оценка 360","digest","all",{"type":9,"value":10,"toc":99},"minimark",[11,16,20,23,26,29,33,36,39,42,45,49,52,55,58,61,64,67,70,74,77,80,83,86,90,93,96],[12,13,15],"h2",{"id":14},"главная-у-сотрудника-стала-лентой-задач","Главная у сотрудника стала лентой задач",[17,18,19],"p",{},"Отдельного раздела «Обучение» больше нет, он слился с главной. Внизу теперь четыре вкладки: Главная, Книги, База знаний, Профиль.",[17,21,22],{},"В ленту попадает всё, что человеку назначено: курсы, траектории, тесты, опросы, тренажёры, статьи на ознакомление и листы оценки 360. Раньше это были табы и крупные карточки, в которые влезали две задачи, теперь на экран помещается шесть-восемь.",[17,24,25],{},"Порядок жёсткий и один для всех: сначала просроченное, потом начатое, потом то, к чему ещё не притрагивались, в самом низу закрытое. Внутри группы задачи идут по сроку, без срока уезжают в конец. У каждой строки живая подпись срока: просрочено на три дня, сегодня, завтра, через пять дней, дальше просто дата. Просроченное красное, ближайшая неделя жёлтая. А если срок жёсткий и он прошёл, строка гаснет и вместо кнопки показывает «Срок истёк».",[17,27,28],{},"Пустой экран тоже перестал быть тупиком. Когда назначений нет, человек видит каталог и три двери: курсы, база знаний, книги. А блок «Можно записаться самому» показывается и тем, у кого задачи есть, если в организации включена самозапись: шесть курсов и ссылка на весь каталог.",[12,30,32],{"id":31},"руководитель-отдела-перестал-быть-наблюдателем","Руководитель отдела перестал быть наблюдателем",[17,34,35],{},"Раньше единственной его кнопкой было «Напомнить всем просроченным». Теперь он назначает своим людям курс со сроком, переносит или снимает срок, напоминает конкретному человеку из его карточки и принимает практические задания, в том числе возвращает на доработку.",[17,37,38],{},"Границы у этих прав жёсткие. Выдать курс он может только своим сотрудникам и только опубликованный, разослать на всю компанию или на учебную группу у него не выйдет. Перенести срок и снять он может лишь то, что выдал сам, выданное вами останется нетронутым. В проверке ему открыты практические задания, тесты нет. Роль «Руководитель отдела» появляется у человека сама, когда вы ставите его головой отдела, отдельно её выбирать не нужно.",[17,40,41],{},"Живёт это в кабинете, в разделах «Моя команда» и «Сотрудники», а перенос срока и снятие в карточке сотрудника на вкладке «Материалы».",[17,43,44],{},"Если выдавать обучение должны только вы, есть рубильник: Настройки, вкладка Организация, пункт «Руководители назначают обучение». По умолчанию включён, выключается в одно нажатие и гасит только выдачу обучения. Проверку заданий он не трогает, менять его может администратор.",[12,46,48],{"id":47},"появилась-оценка-360","Появилась оценка 360",[17,50,51],{},"Новый раздел кабинета «Оценка 360» с тремя вкладками: Раунды, Компетенции, Обзор.",[17,53,54],{},"Раунд собирается в боковой панели за четыре шага: настройки, кого оцениваем, проверка, запуск. Срок сдачи по умолчанию через две недели, закрытие раунда через три, порог раскрытия три ответа: пока по кругу не набралось столько, оценки не показываются никому, и человек не вычислит, кто что написал.",[17,56,57],{},"Оценивающих система подбирает сама по оргструктуре: руководитель, коллеги по отделу, подчинённые. Смежников добавляете руками. Самооценка в общий балл не идёт, она нужна для расхождения, а оценка руководителя показывается отдельно и подписанной.",[17,59,60],{},"Шаг «Проверка» считает всех до запуска и не даст стартовать раунд на человеке, у которого меньше четырёх оценивающих: такой отчёт всё равно нечего показать.",[17,62,63],{},"В отчёте общий балл, самооценка и разрыв с ней, компетенции в разрезе кругов, сильные стороны, зоны роста, слепые зоны и комментарии. Открывается на экране, выгружается в PDF, у HR есть ещё XLSX со всеми утверждениями.",[17,65,66],{},"Публикация ступенчатая: сначала отчёты уходят руководителям, потом сотрудникам, нажимает администратор. Перед нажатием видно, кому именно уйдёт, у кого не хватило ответов и у кого в оргструктуре нет руководителя. На первом живом раунде это уже спасло от рассылки в никуда. Через две недели после выдачи руководителю придёт напоминание про встречу один на один.",[17,68,69],{},"Оценка 360 входит во все платные тарифы. Считаются только оцениваемые за календарный месяц, оценивающие бесплатны: на Старте это 60 человек в месяц, на Профессиональном 600. Черновик раунда не тратит лимит, счёт идёт на запуске.",[12,71,73],{"id":72},"в-базе-знаний-появились-фрагменты","В базе знаний появились фрагменты",[17,75,76],{},"Реквизиты, дисклеймер, порядок эскалации, любой кусок, который повторяется в десятке материалов. Выделяете текст в редакторе, жмёте «Сделать фрагментом» и даёте ему название. Можно и с нуля: пункт «Фрагмент» в палитре блоков или через слэш в тексте.",[17,78,79],{},"Дальше фрагмент живёт в одном месте, а в статьи и уроки встраивается врезкой. Поправили раз, поменялось везде, где он стоит: в статьях базы знаний, в уроках курсов, в материалах траекторий и в практических заданиях. Открыть на правку можно прямо из врезки, кнопкой «Править фрагмент».",[17,81,82],{},"Над фрагментом видно, в скольких материалах он используется, со списком мест и типом каждого. Смотрите на эту строку перед правкой и особенно перед удалением: предупреждения при удалении пока нет, а в местах вставки на месте фрагмента останется карточка-ссылка.",[17,84,85],{},"Сами фрагменты сложены в служебный раздел и намеренно спрятаны из списков и поиска базы знаний, чтобы не мешаться сотрудникам среди обычных статей.",[12,87,89],{"id":88},"подписку-можно-продлить-из-кабинета","Подписку можно продлить из кабинета",[17,91,92],{},"Счёт на следующий период выставляется за десять дней до конца, а не после. Он сразу приходит письмом с PDF на платёжный контакт, и оплатить продление можно до конца оплаченного периода, а не задним числом.",[17,94,95],{},"В разделе «Подписка и оплата» счёт видно на месте: скачать PDF, переслать бухгалтерии на любую почту, отметить «Я оплатил». Там же меняются тариф и период оплаты, месяц, квартал или год, а кнопка своего тарифа теперь продлевает его, а не предлагает то, что у вас и так есть. Зачисление подхватывается автоматически, ждать нашего подтверждения не нужно.",[17,97,98],{},"Неоплата теперь имеет понятный сценарий. Когда период кончился, подписка становится просроченной и администраторам приходит письмо с датой ограничения. Ещё семь дней всё работает как раньше. Дальше кабинет переходит в режим чтения: сотрудники продолжают учиться и сдавать, а редактировать материалы и настройки нельзя, пока счёт не оплачен. Данные никуда не деваются и ничего не удаляется.",{"title":100,"searchDepth":101,"depth":101,"links":102},"",3,[103,105,106,107,108],{"id":14,"depth":104,"text":15},2,{"id":31,"depth":104,"text":32},{"id":47,"depth":104,"text":48},{"id":72,"depth":104,"text":73},{"id":88,"depth":104,"text":89},null,"2026-08-09","md",{"video":109},true,"/updates/2026-08-09-weekly-digest","1fdbd0d1e",{"title":5,"description":100},"updates/2026-08-09-weekly-digest","Что изменилось с 3 по 9 августа: главная у сотрудника, права руководителя отдела, новый раздел оценки 360, фрагменты базы знаний и продление подписки из кабинета.","BJc3Xm0vwcGPjp1MOMRgzCgtGEoVWXIoY-buQXEe6DY",1787470048862]